El 21 de abril del 2024, los ecuatorianos podr\u00e1n participar en la consulta popular que incluye la posibilidad de implementar contratos laborales por horas en Ecuador. La pregunta, que figura en el literal E de la papeleta, busca modificar la Constituci\u00f3n y el C\u00f3digo de Trabajo para permitir esta forma de empleo al iniciar contratos entre empleadores y trabajadores. La propuesta, respaldada por el sector empresarial y acad\u00e9mico, pretende flexibilizar el mercado laboral y generar empleos, sin menoscabar los derechos laborales adquiridos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En enero del 2024, el Ecuador registr\u00f3 una tasa de desempleo del 3,9%; es entonces que esta iniciativa busca, seg\u00fan Gissela Montalvo, directora de la C\u00e1mara de Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda Ecuatoriana (CITEC), fomentar la creaci\u00f3n de empleo al mismo tiempo que se protegen los derechos de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
En la industria tecnol\u00f3gica, esta medida representa un beneficio significativo, ya que la flexibilidad de los contratos por horas permitir\u00e1 adaptar mejor el talento humano a las necesidades cambiantes del negocio, optimizando recursos y facilitando la cobertura de horarios espec\u00edficos, explic\u00f3 Montalvo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, las principales ventajas para los trabajadores incluyen la flexibilidad horaria, lo que permite a grupos como estudiantes o padres que cuidan de sus hijos incorporarse al mercado laboral. Adem\u00e1s, facilita que las personas participen en m\u00faltiples actividades productivas si as\u00ed lo desean, lo que diversifica sus fuentes de ingresos.\u00a0<\/p>\n